女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

　　扩展资料：

　　产检假的计算

　　我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

　　计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊代孕网娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适北京代孕会来月经吗当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!

　　参考资料来源：百度百科—产检假

　　女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

　　扩展资料：

　　关于产检假的次数规定，目前国家并没有统一的规定条例。

　　而且每个孕妇的情况不一样，有的特殊孕妇可能孕期要做很多次的产检，那她们自然就比正常的孕妇要多一些产检的次数，如果按照以上的产检天数那是自然不够的，还得额外的再请假。

　　因此，国家并没有明文规定产检假的天数和次数，只要是正常必要的产检，都是例入到劳动时间的。

　　参考资料来源：百度百科—产检假

　　国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内北京代孕的方法，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

　　怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

　　怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

　　法律没有规定产检的具体天数~但是根据劳动合同法的规定，产检计入劳动时间，个人在需要产检的时候单位北京代孕多久会恶心应该允许。